1、劳动合同到期不续签如何赔偿n+1

劳动合同到期不续签，第一需要明确的是，“n+1”赔偿一般指的是在劳动合同终止时，用人单位根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，并额外支付一个月的薪资作为代公告金，具体如下：

1.假如用人单位不愿续签劳动合同，没有减少劳动条件或提升续签需要等致使不愿续签的情形，那样用人单位应当根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付经济补偿金。

若劳动者工作不满六个月，则支付半个月薪资的经济补偿；

若工作满六个月以上不满一年，则按一年计算。

2.假如用人单位未提前30日以书面形式公告劳动者终止劳动合同，还需额外支付一个月薪资作为代公告金，即“n+1”赔偿。

3.若是由于劳动者个人缘由不愿续签劳动合同，或者用人单位提供的续签条件高于原劳动合同约定条件而劳动者拒绝续签的，用人单位则不需要支付经济补偿金，更不需要支付代公告金。

2、劳动合同到期不续签怎么样处置

法律快车提醒，劳动合同到期不续签时，双方应依据实质状况进行妥善处置。

1.对于劳动者而言，假如期望续签劳动合同，应在合同到期前与用人单位进行交流协商。若用人单位赞同续签，则双方应在劳动合同期满前办理续订手续。

2.若用人单位不愿续签或劳动者因个人缘由不愿续签，双方应在劳动合同终止时办理工作交接，结算薪资等手续。

3.用人单位应当在劳动合同终止之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭此证明直接办理失业登记手续，并领取失业保障金。

4.在处置过程中，双方应遵守有关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。若出现争议，劳动者可以通过法律渠道维护我们的权益。

3、劳动合同终止后的有关手续

劳动合同终止后，双方需要办理一系列有关手续以确保劳动者顺利辞职并保障其合法权益。

1.劳动者应与用人单位办理工作交接手续，确保工作任务的顺利完成和资料的完整交接。

2.用人单位应结算劳动者的薪资、加班费、奖金等劳动报酬，并支付相应的经济补偿金（如适用）。

3.用人单位还应在劳动合同终止之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

4.劳动者可以凭此证明直接办理失业登记手续，并根据规定领取失业保障金。在办理过程中，劳动者应妥善保管好有关证明材料以备不时之需。

综上所述，劳动合同到期不续签时双方应依据实质状况进行妥善处置并办理有关手续以确保劳动者的合法权益得到保障。